Humantrest in 2025 – Flexibel, Persoonlijk en Fair

Begin februari maakten Thom Bijsterbosch en ik bekend dat Humantrest verder gaat onder leiding van mij – Maureen Ensink. Na vijf jaren van pionieren, bouwen en mooie samenwerkingen neem ik het stokje over. Hoog tijd om uit te wijden over waar ik mij met Humantrest op wil gaan richten. 

Spoiler: we blijven werken vanuit onze passie voor recruitment, maar we gaan een aantal spannende stappen nemen om de propositie nog beter aan te laten sluiten bij de huidige markt…

Wat als recruitment flexibeler, eerlijker en persoonlijker wordt? Ik geloof dat het kan. Daarom gaan we met Humantrest nieuwe stappen zetten.

Focus op digital & marketing, beter begrijpen wat de klant nodig heeft.

De afgelopen jaren hebben we volop beweging gezien in het recruitment landschap. Talent schaarste na COVID, onrust in de tech-sector, inflatie drukt haar stempel op de loonkosten, veranderende wetgeving omtrent freelancen, het was en is een bewogen tijd. 

In deze dynamische omgeving past een one-size-fits all benadering niet meer, en zal het proces van Humantrest dus ruimte moeten inbouwen voor personalisatie en flexibiliteit. Dat is precies wat ik wil doen:

• Een samenwerking met veel persoonlijk contact, waarbij we (als het even kan oldschool face-to-face) echt kennis maken en begrijpen wat de behoefte is.
• Werken met één vaste, ervaren recruitment consultant. Jouw recruitment expert met veel kennis van de digital, marketing en communicatie arbeidsmarkt en een goed netwerk. Wij verkopen geen vacatures of kandidaten, maar werken vanuit onze passie voor recruitment en het maken van de juiste match. 
• Transparante processen. Je hebt wekelijks inzicht in voortgang, toegang tot de benaderde kandidaten (ook voor toekomstige vacatures) en krijgt alle ruimte tot bijsturing. Zo vinden wij samen jouw nieuwe collega. 
• No cure no pay is niet meer van deze tijd. We werken samen op basis van wederzijds commitment en vertrouwen. 

Klinkt logisch toch? Toch is dit niet de realiteit bij het gemiddelde recruitment bureau. En ik denk dat we nog een stap verder moeten gaan.

De ultieme flexibiliteit: fractional recruitment

De wervingsfee die gebruikelijk is in werving en selectie is er met een hele goede reden: voor klanten die een specifieke behoefte hebben, op zoek naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg, waar een uurtje-factuurtje model kan leiden tot frustratie en verspilling. Maar voor een groeiend bedrijf die graag snel teams wil uitbouwen is dit model niet meer van deze tijd. Het is kostbaar, niet transparant en slechts een korte termijn oplossing. 

Daarom introduceer ik nu “Fractional recruitment”. Een plug-and-play recruiter of recruitmentafdeling die jou kan helpen wanneer je zelf geen recruitment hebt, of wanneer je jouw recruitment team korte termijn wil kunnen opschalen (en dus net zo makkelijk weer afschaalt als je voorzien bent!). Zo houd jij grip op jouw kosten en betaal je niet de werving & selectie (hoofd)prijs. 

Stel: een scale-up haalt funding op en wil in 3 maanden tijd goede digitale marketeer(s) aannemen. Geen tijd om een intern team op te bouwen? Dan stappen wij in, fractioneel, flexibel en doelgericht.

Dit is in mijn ogen een veel fairdere propositie in een hele hoop gevallen:

• Start- en scale-ups die snel willen opschalen.
• Ondernemingen zonder fulltime recruiter, met een behoefte voor nieuw talent.
• Bedrijven op zoek naar een frisse externe blik op hun recruitmentprocessen.
• Recruiters zonder digital/marcom achtergrond die ons netwerk en expertise willen aanspreken als aanvulling op hun werk.

Hoe ziet jouw recruitmentstrategie voor 2025 eruit? 

Recruitment is voor mij meer dan het vinden van de juiste kandidaat. Het is het echt begrijpen welke kandidaat jij zoekt en hoe wij hier samen naartoe gaan werken. De passende kandidaat voor jou vinden en daardoor carrières zien bloeien, daar ben ik trots op.
Ik zie recruitment als een vak, een vak dat soms nog op ouderwetse methodes wordt gedraaid. Ik geloof dat vernieuwing in het prijsmodel, in een persoonlijke aanpak gekoppeld aan een faire propositie dé manier is om samen verder te komen. Ik ben heel benieuwd hoe jij dit ziet, hoe ziet jouw recruitmentstrategie voor 2025 er uit? 

Wij kunnen niet wachten om ook aan jou te laten zien wat we in huis hebben, voor werving & selectie, en sinds vandaag ook voor fractional recruitment. Wil je met mij in gesprek over de mogelijkheden? Je kan me bereiken via 06-57 82 55 37 of via email: maureen@humantrest.nl