Ons track record

22 november 2023

Welkom op onze trackrecordpagina, waar transparantie en resultaten hand in hand gaan. Sinds de afgelopen 8 maanden werken we exclusief met onze unieke methode en houden we ons trackrecord bij. Hieronder vind je onze laatst ingevulde jobs, openstaande rollen en enkele belangrijke statistieken. 

LAATST INGEVULDE JOBS

  • 1KOMMA5° | Performance Marketeer | Ingevuld binnen 2,5 maand
  • VHG | Adviseur Marketing & Communicatie | Ingevuld binnen 2 maand
  • Eismann | Marketing & communicatie medewerker | Ingevuld binnen 2 weken
  • LifeGoods | Technical Writer | Ingevuld binnen 2 maand
  • LifeGoods | Content Manager | Ingevuld binnen 2 maand
  • Beaphar | Projectleider Digital | Ingevuld binnen 2,5 maand
  • Beaphar | Projectleider Digital | Ingevuld binnen 2,5 maand
  • JPR Advocaten | Allround Marketeer | Ingevuld binnen 1 maand
  • Partybussen | Marketing Coördinator | Ingevuld binnen 3 maand
  • Beaphar | Global Digital Marketing Executive | Ingevuld binnen 2 maand
  • Klussenier | Online Marketeer | Ingevuld binnen 4 maand
  • Zign Innovations | Marketing Specialist | Ingevuld binnen 2 maand

OPENSTAANDE ROLLEN

  • LifeGoods | Marketplace Manager
  • LifeGoods | Performance Marketeer
  • HomeWizard | Go to Market Marketeer
  • Apostolisch Genootschap | Content Marketeer
  • Forster | Marketing Specialist

ONZE STATISTIEKEN

ACCURAAT
Hoeveel procent van de kandidaten zijn door de proeftijd heen gekomen?
100% van alle geplaatste kandidaten heeft de proeftijd succesvol doorstaan. Een resultaat waarop we trots zijn.

CONSISTENT
Hoeveel maanden hebben wij gemiddeld nodig om een vacature in te vullen?
Afgerond, gemiddeld gezien, hebben wij nu twee maanden nodig om een vacature in te vullen. Dit beslaat het hele werving- en selectieproces. Van werving, selectie, tot begin en eind van de sollicitatieprocedure.

KWALITEIT
Hoeveel kandidaten nodig om tot een plaatsing te komen?
Voordat de natte handtekening staat tussen kandidaat en opdrachtgever stellen wij gemiddeld 2-5 kandidaten voor om tot de definitieve match te komen.

SNELHEID
Hoeveel weken hebben wij nodig om de eerste kandidaat te presenteren?
Gemiddeld hebben wij 0-5 weken nodig om de eerste kandidaat te presenteren.

BETROUWBAARHEID
Wat is jullie vervulpercentage?
Wij kennen een vervulpercentage van 95%. Er zijn een select aantal rollen geweest die wij niet hebben kunnen vervullen, vanwege onderstaande redenen, en dan ook niet hebben meegenomen in de berekening.

Onderstaande uitzonderingen:

  1. In de periode van werving door Humantrest is de rol toch ingevuld vanuit de eigen werving.
  2. In de periode van werving is de vacature stopgezet vanwege interne bedrijfsontwikkelingen.

Heb je nog een vraag?

Na het lezen van deze blog nog wat meer informatie nodig? Of wil je meer weten over wat Humantrest Recruitment voor je kan betekenen als werkgever of werkzoekende?

Neem contact op

Recente blogs

Deel blog