We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren, gepersonaliseerde advertenties of inhoud te tonen en ons verkeer te analyseren. Door op "Akkoord" te klikken, stemt u in met ons gebruik van cookies.
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Start-ups en corporates hebben een totaal verschillende omvang en andere bedrijfsculturen maar als het op recruitment aankomt kunnen start-ups veel leren van de gestructureerde wervingsaanpak van grote bedrijven. Hier zijn vijf corporate hiring practices die ook voor start-ups en MKB’ers goed werken.
1. Duidelijke functieprofielen en verwachtingen
Corporates investeren veel tijd in gedetailleerde functieomschrijvingen en verwachtte op te leveren resultaten. Start-ups daarentegen zoeken vaak een ‘alleskunner’, wat leidt tot algemene vacatureteksten waar veel mensen zich in herkennen, met bijkomende mismatches.
Hoe pas je dit toe?
– Definieer duidelijke verantwoordelijkheden en prioriteiten voor de functie.
– Zorg ervoor dat je verwachtingen realistisch zijn en haalbaar voor één persoon.
2. Een gestructureerd recruitmentproces
Corporates werken met een strak proces, terwijl start-ups vaak ad hoc werven. Dit leidt helaas vaak tot lange doorlooptijden en een slechte candidate experience.
Hoe pas je dit toe?
– Gebruik een vast proces met screenings, assessments en duidelijke feedbackmomenten.
– Zorg voor snelheid in het proces om topkandidaten niet te verliezen.
3. Employer branding
Corporates investeren fors in employer branding en positioneren zich als aantrekkelijke werkgevers. Start-ups hebben vaak een uniek verhaal maar communiceren dit te weinig.
Hoe pas je dit toe?
– Benadruk waarom werken bij jouw start-up/MKB interessant en uitdagend is.
– Deel successen en cultuurverhalen op LinkedIn en je website.
4. Data-gedreven recruitment
Corporates meten KPI’s zoals time-to-hire en candidate experience. Start-ups kunnen hier veel van leren door recruitment meetbaar te maken.
Hoe pas je dit toe?
– Houd statistieken bij over de effectiviteit van je hiringproces.
– Analyseer waar je de beste kandidaten vandaan haalt en optimaliseer je kanalen.
5. Externe expertise inschakelen
Corporates werken met gespecialiseerde recruitmentpartners om de juiste kandidaten sneller te vinden. Start-ups kunnen dit ook doen zonder een fulltime recruiter aan te nemen.
Hoe pas je dit toe?
– Werk samen met een recruitmentpartner zoals Humantrest voor strategisch advies en snelle werving.
– Overweeg fractional recruitment voor flexibele ondersteuning zonder hoge vaste kosten.
𝗛𝗼𝗲 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻
De corporate recruitmentervaring van eigenaar Maureen Ensink bij Ahold Delhaize, Rituals (B Corp™) en de Volksbank zorgt ervoor dat wij deze hiring practices goed kunnen inzetten bij jou als start-up of MKB’er. We zorgen voor een gestroomlijnd proces, geven jou inzicht op de arbeidsmarkt en daarmee de haalbaarheid van jouw vacature. En uiteraard vinden wij de juiste kandidaten voor jouw groeiambities.
Wil je weten hoe wij jouw hiringproces kunnen verbeteren of hoe wij de juiste kandidaat voor je gaan vinden? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek!