Wij maken graag uitgebreid persoonlijk kennis op locatie. Een sterke vacature-intake legt de basis voor een succesvolle bemiddeling. Samen zoomen wij in op de organisatie, het team, de toekomstvisie, de cultuur, de taken & verantwoordelijkheden, het profiel, de voorwaarden en het proces.
Executive search
Sta je voor de invulling van een (senior) manager of executive binnen marketing of communicatie?
Als gespecialiseerd bureau kennen wij de inhoud en zijn bewezen effectief met onze unieke recruitmentmethodiek. Download hier onze Blueprint.
Executive Search binnen Marketing
Het marketingvak blijft in rap tempo veranderen. Klassieke marketingdisciplines komen samen met data-driven inzichten, zonder afbreuk te doen aan creativiteit. Op C-level is het balanceren tussen korte en lange termijn, data en creatie, innovatie en bewijsvoering.
Er is een sterke behoefte aan leiders die technologie en data effectief kunnen inzetten. Daarnaast is het cruciaal dat zij flexibel en adaptief zijn, om snel in te kunnen spelen op de voortdurend veranderende markttrends en klantbehoeften.
Wij kennen de professionals voor posities zoals:
- Chief Marketing Officer (CMO)
- Brand Director
- (Senior) Marketing Manager
- Content Strateeg
- Hoofd Communicatie
- Communicatiemanager
- Content Strateeg
Ontmoet het team
Onze werkwijze
-
1
Inventarisatie behoefte
-
2
Werving
Onze werkwijze bestaat uit een bewezen methode van headhunting en (organische) advertisement.
Database search: Deze search bestaat uit het benaderen van professionals uit onze opgebouwde talent pools. Dagelijks zijn wij in contact met de actief, de latent en de passief zoekende doelgroep. Wij weten: wie, voor wat, waar en wanneer beschikbaar is.
Direct search: Via headhunting benaderen wij op een vertrouwelijke en proactieve manier de arbeidsmarkt. Wij treden op als ambassadeur van jouw organisatie. En enthousiasmeren de professionals voor de te werven positie.
Advertisement: De vacature wordt optimaal in beeld en tekst gevat. Zo kan de professional rekenen op een eerlijke, duidelijke en aansprekende vacature. Vanuit hier promoten wij de vacature. Zowel organisch als betaald. De volgende kanalen zetten wij concreet in: eigen community (bedrijfspagina), persoonlijke netwerk van recruitment consultants, LinkedIn Jobslot & LinkedIn advertisement, job boards, Instagram advertisement en ons ambassadeursnetwerk. -
3
Selecteren
In deze fase houden wij persoonlijke interviews met professionals. Er wordt ingezoomd op de achtergrond, persoonlijkheid, drijfveren, ervaringen, competenties en motivatie van de professional. Wij geven antwoord op de drie grote vragen: 1. wie is de professional, 2. wat kan de professional en 3. wat wil de professional. Een 100% match tussen opdrachtgever en professional ontstaat volgens ons als er een match is op deze 3 onderdelen. Wij beoordelen de kandidaten aan de hand van objectieve selectiecriteria via een gestructureerd interview.
-
4
Procedure management
Wij gaan voor een vloeiend proces. Hierbinnen denken wij vooruit, vragen door en zijn wij transparant. Zo begeleiden wij opdrachtgever en professional gedurende de sollicitatieprocedure.
-
5
Nazorg
Nadat de vacature is ingevuld, evalueren wij de procedure en het resultaat met opdrachtgever en professional.
Op zoek naar een (senior) manager of executive?
Neem contact met ons op via het contactformulier of via 06-30 94 49 95 en thombijsterbosch@humantrest.nl.
"*" geeft vereiste velden aan