Wij maken graag uitgebreid persoonlijk kennis op locatie. Een sterke vacature-intake legt de basis voor een succesvolle bemiddeling. Samen zoomen wij in op de organisatie, het team, de toekomstvisie, de cultuur, de taken & verantwoordelijkheden, het profiel, de voorwaarden en het proces.
Werving & selectie
Snel de juiste marketeer, communicatie of digital professional nodig?
Als gespecialiseerd bureau kennen wij de inhoud en zijn bewezen effectief met onze unieke recruitmentmethodiek.
Wij hebben veel ervaring in het invullen van vaste vacatures binnen marketing, communicatie en digital. Oorspronkelijk zijn onze klanten groeiende organisaties in de regio, inmiddels hebben wij een landelijke dekking in werken we voor zowel groeiende organisaties als grote corporates.
Wij staan bekend om onze datagedreven en persoonlijke aanpak. Wij weten hoe wij de juiste collega voor jou zoeken en ontzorgen jou in de werving hiervan.
Vervulpercentage
95%
Yield ratio
3
Proeftijd
100%
Time to hire
2,5
Unieke en bewezen wervingsmethode van sourcing, advertisement, automation en AI.
Zo vervullen wij 95% van de vacatures.
Uitgebreide kennis van de functiegebieden en doelgroep.
Dit leidt tot een bovengemiddelde yield ratio en proeftijd ratio.
Één persoonlijk aanspreekpunt, intensief contact met een ervaren recruitment consultant
Dit leidt tot een vlotte time to hire.
Onze werkwijze
-
1
Inventarisatie behoefte
-
2
Werving
Onze werkwijze bestaat uit een bewezen methode van headhunting en (organische) advertisement.
Database search: Deze search bestaat uit het benaderen van professionals uit onze opgebouwde talent pools. Dagelijks zijn wij in contact met de actief, de latent en de passief zoekende doelgroep. Wij weten: wie, voor wat, waar en wanneer beschikbaar is.
Direct search: Via headhunting benaderen wij op een vertrouwelijke en proactieve manier de arbeidsmarkt. Wij treden op als ambassadeur van jouw organisatie. En enthousiasmeren de professionals voor de te werven positie.
Advertisement: De vacature wordt optimaal in beeld en tekst gevat. Zo kan de professional rekenen op een eerlijke, duidelijke en aansprekende vacature. Vanuit hier promoten wij de vacature. Zowel organisch als betaald. De volgende kanalen zetten wij concreet in: eigen community (bedrijfspagina), persoonlijke netwerk van recruitment consultants, LinkedIn Jobslot & LinkedIn advertisement, job boards, Instagram advertisement en ons ambassadeursnetwerk. -
3
Selecteren
In deze fase houden wij persoonlijke interviews met professionals. Er wordt ingezoomd op de achtergrond, persoonlijkheid, drijfveren, ervaringen, competenties en motivatie van de professional. Wij geven antwoord op de drie grote vragen: 1. wie is de professional, 2. wat kan de professional en 3. wat wil de professional. Een 100% match tussen opdrachtgever en professional ontstaat volgens ons als er een match is op deze 3 onderdelen. Wij beoordelen de kandidaten aan de hand van objectieve selectiecriteria via een gestructureerd interview.
-
4
Procedure management
Wij gaan voor een vloeiend proces. Hierbinnen denken wij vooruit, vragen door en zijn wij transparant. Zo begeleiden wij opdrachtgever en professional gedurende de sollicitatieprocedure.
-
5
Nazorg
Nadat de vacature is ingevuld, evalueren wij de procedure en het resultaat met opdrachtgever en professional.
Zelf aan de slag? Download hier onze E-book
E-Book Doelgroep Insights
Op zoek naar inzichten om jouw werving- en selectieproces te verbeteren? Deze bewezen inzichten geven een kijkje in de doelgroep. Download hem gratis.
"*" geeft vereiste velden aan
Ontmoet het team
Één persoonlijk aanspreekpunt maar de inzet en aandacht van 2 consultants.
Wat onze klanten en kandidaten vinden
Op zoek naar een marketeer, communicatie of digital professional?
Neem contact met ons op via het contactformulier of via 06-57 82 55 37 en maureen@humantrest.nl.
"*" geeft vereiste velden aan
Veelgestelde vragen
Werken jullie op basis van no cure no pay?
Wij leveren maatwerk en werken met een focus voor zowel jou als de kandidaat. Dat betekent dat wij niet werken op no-cure-no-pay basis. Wij staan graag voor je klaar op basis van exclusiviteit. Je werkt daarbij samen met onze ervaren recruiters en vullen we niet alleen jouw vacature in, maar verbeteren wij ook de recruitmentprocessen. Zo maken wij blijvende impact op jouw organisatie. Benieuwd naar onze prijspakketten? Die vind je via deze link.
Werken jullie exclusief?
Ja zeker! Sterker nog, wij werken uitsluitend op basis van exclusiviteit. Commitment leidt tot duurzame plaatsingen. Je kunt de kandidaat via deze methode veel beter bedienen. Trots zijn we dan ook op de resultaten. Wij kennen een vervulpercentage van 95%, 100% van de kandidaten is door de proeftijd heen gekomen en gemiddeld hebben wij 2,5 maand nodig om tot een plaatsing te komen.
Werken jullie landelijk?
Ja, onze roots liggen in het Oosten van het land (Deventer en Hengelo) maar inmiddels bedienen wij klanten door het hele land. Daarbij zijn we trots dat wij in elke provincie succesvol geweest.
In welke branches werken jullie?
Onze ervaring ligt in recruitment voor digital, marketing en communicatie vacatures. Voor vaste klanten met vacatures buiten deze branche werven we uiteraard ook graag mee.
Ik zoek een interim professional – kunnen jullie ook helpen?
Ja zeker! Wij hebben een groot netwerk van interim professionals binnen digital, marketing en communicatie die wij snel kunnen aanspreken.