Werving & selectie

Snel de juiste marketeer, communicatie of digital professional nodig?

Als gespecialiseerd bureau kennen wij de inhoud en zijn bewezen effectief met onze unieke recruitmentmethodiek.

Vervulpercentage
95%
Yield ratio
3
Proeftijd
100%
Time to hire
2,5

Unieke en bewezen wervingsmethode van sourcing, advertisement, automation en AI.

Zo vervullen wij 95% van de vacatures.

Uitgebreide kennis van de functiegebieden en doelgroep.

Dit leidt tot een bovengemiddelde yield ratio en proeftijd ratio.

Één persoonlijk aanspreekpunt geholpen door een team van 3 consultants dat agile aan jouw vacature werkt.

Dit leidt tot een vlotte time to hire.

Neem contact op

Succesvolle samenwerkingen

Lees de klantervaringen en bekijk ons trackrecord

Ontmoet het team

Één persoonlijk aanspreekpunt maar de inzet en aandacht van 3 consultants.

Thom Bijsterbosch

Owner & Consultant

06-30 94 49 95

thombijsterbosch@humantrest.nl

Luuk Lubberink

Recruitment Consultant

06-46 30 31 88

luuklubberink@humantrest.nl

Wytzen Hoekzema

Recruitment Consultant

06-23448584

wytzenhoekzema@humantrest.nl

Reacties

  • "Een verrassend snelle samenwerking! We hadden binnen een week de eerste kandidaat in onze mailbox en die bleek meteen een schot in de roos. Een week later had zij namelijk een contract bij ons getekend.

    Luuk is fijn om mee samen te werken, snelle communicatie en had meteen heel helder wat wij zochten.

    Ik kan Humantrest Recruitment daarom heel erg aanraden!!"

    Review 1

  • "Samenwerken met Humantrest (Thom) is erg prettig. Hij kan goed luisteren, denkt met je mee en heeft een fijne manier van communiceren. Hij heeft binnen korte tijd meerdere goed passende kandidaten voorgesteld, waarvan er een is aangenomen.
    Wij zijn erg tevreden!"

    Review 2

  • "Zeer fijne en vooral snelle en effectieve communicatie met Thom. Zijn persoonlijke benadering en professioneel inzicht hebben me naar een mooie rol als Head of Marketing & Growth geleid. Thom’s aandacht voor mijn wensen en achtergrond was opmerkelijk, waardoor hij de perfecte match vond. Dankzij zijn betrokkenheid voelde ik me gewaardeerd en ondersteund. Bedankt, Thom, voor je uitmuntende begeleiding!"

    Review 3

Onze werkwijze

  • 1

    Inventarisatie behoefte

    Wij maken graag uitgebreid persoonlijk kennis op locatie. Een sterke vacature-intake legt de basis voor een succesvolle bemiddeling. Samen zoomen wij in op de organisatie, het team, de toekomstvisie, de cultuur, de taken & verantwoordelijkheden, het profiel, de voorwaarden en het proces.

  • 2

    Werving

    Onze werkwijze bestaat uit een bewezen methode van headhunting en (organische) advertisement.

    Database search: Deze search bestaat uit het benaderen van professionals uit onze opgebouwde talent pools. Dagelijks zijn wij in contact met de actief, de latent en de passief zoekende doelgroep. Wij weten: wie, voor wat, waar en wanneer beschikbaar is.

    Direct search: Via headhunting benaderen wij op een vertrouwelijke en proactieve manier de arbeidsmarkt. Wij treden op als ambassadeur van jouw organisatie. En enthousiasmeren de professionals voor de te werven positie.

    Advertisement: De vacature wordt optimaal in beeld en tekst gevat. Zo kan de professional rekenen op een eerlijke, duidelijke en aansprekende vacature. Vanuit hier promoten wij de vacature. Zowel organisch als betaald. De volgende kanalen zetten wij concreet in: eigen community (bedrijfspagina), persoonlijke netwerk van recruitment consultants, LinkedIn Jobslot & LinkedIn advertisement, job boards, Instagram advertisement en ons ambassadeursnetwerk.

  • 3

    Selecteren

    In deze fase houden wij persoonlijke interviews met professionals. Er wordt ingezoomd op de achtergrond, persoonlijkheid, drijfveren, ervaringen, competenties en motivatie van de professional. Wij geven antwoord op de drie grote vragen: 1. wie is de professional, 2. wat kan de professional en 3. wat wil de professional. Een 100% match tussen opdrachtgever en professional ontstaat volgens ons als er een match is op deze 3 onderdelen. Wij beoordelen de kandidaten aan de hand van objectieve selectiecriteria via een gestructureerd interview.

  • 4

    Procedure management

    Wij gaan voor een vloeiend proces. Hierbinnen denken wij vooruit, vragen door en zijn wij transparant. Zo begeleiden wij opdrachtgever en professional gedurende de sollicitatieprocedure.

  • 5

    Nazorg

    Nadat de vacature is ingevuld, evalueren wij de procedure en het resultaat met opdrachtgever en professional.

Hulp nodig? Plan 15 minuten sparren in!

Op zoek naar een marketeer, communicatie of digital professional?

Neem contact met ons op via het contactformulier of via 06-30 94 49 95 en thombijsterbosch@humantrest.nl.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.